IT-vacatures behoren tot de moeilijkst te vervullen functies in Nederland. Goede developers, engineers en IT-specialisten worden door hun huidige werkgever vastgehouden met marktconforme voorwaarden en interessante projecten — zij hebben geen enkele reden om actief op vacaturesites te kijken. Wie via een reguliere vacatureplaatsing IT personeel werft, mist daardoor het grootste deel van de relevante markt.
Steady People lost dit op met de Dedicated Search-methodiek: per vacature benaderen wij actief 100 tot 300 IT-professionals, ook degenen die niet solliciteren maar wel openstaan voor een interessante nieuwe stap.
Voor welke IT-functies zoeken wij kandidaten?
- Software Developer (front-end, back-end, full-stack)
- DevOps Engineer
- IT-projectmanager
- Systeembeheerder
- Data-analist / Data-engineer
- IT-manager / Hoofd IT
“→ Zoekt u een andere IT-specialisatie? Neem contact op“
Waarom IT-werving een gerichte aanpak vraagt
De vraag naar IT-talent overtreft het aanbod ruimschoots
In vrijwel elke technische discipline is de vraag naar gekwalificeerd IT-personeel groter dan het aanbod van actief zoekende kandidaten. Een vacature plaatsen en afwachten levert in deze markt doorgaans te weinig of te weinig passende reacties op.
Technische kennis alleen is niet genoeg
Naast de juiste technische vaardigheden (programmeertalen, tools, methodieken zoals Scrum) toetsen wij ook of een kandidaat aansluit bij uw team en manier van werken — een mismatch op dit vlak is in IT-teams vaak een directe oorzaak van vroegtijdig vertrek.
Snelheid voorkomt vertraging van projecten
Een langdurig vacante IT-functie vertraagt vaak lopende projecten en legt extra druk op het bestaande team. Wij stellen doorgaans binnen één maand meerdere geschikte kandidaten voor, zodat deze vertraging beperkt blijft.
Onze aanpak voor het invullen van uw IT-vacature
- Intake — we brengen het gewenste technisch profiel, teamstructuur en gewenste startdatum in kaart.
- Dedicated Search — we benaderen actief IT-professionals binnen uw specialisatie, aangevuld met een gerichte vacaturetekst en publicatie.
- Gesprekken — diepgaande intake op technische kennis, ervaring, cultuurmatch en arbeidsvoorwaarden.
- Voorstel — u ontvangt uitsluitend gescreende kandidaten met een onderbouwde match op uw profiel.
- Coaching — begeleiding van beide partijen zodat de start soepel verloopt.
- Contract & nazorg — wij faciliteren de ondertekening en blijven daarna beschikbaar.
“→ Bekijk onze volledige werkwijze“
Resultaat: IT-talent dat blijft
Van de door ons geplaatste kandidaten blijft 95% langer dan een jaar in dienst, met een gemiddelde doorlooptijd van 30 dagen tot een succesvolle plaatsing. Voor IT-teams betekent dit minder verloop van kennis en minder herhaalde wervingskosten.
Bekijk onze resultaten en klantcases →
“Het uitbouwen van een organisatie is een complex proces dat zorgvuldige planning en een duidelijke visie vereist. Steven heeft meerdere medewerkers aangedragen die inmiddels een belangrijker rol vervullen in de organisatie.” Henk Hendriks — CEO, Thuiscomfort B.V.
Tarieven IT werving en selectie
Onze fee voor IT-medewerkers bedraagt 21% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld; voor leidinggevende IT-functies (bijvoorbeeld IT-manager) 22%. De fee is pas verschuldigd bij een succesvolle plaatsing.
Bekijk de volledige tarieventabel →
Veelgestelde vragen over IT werving en selectie
Hoe lang duurt het om een IT-vacature in te vullen? Doorgaans stellen wij binnen één maand meerdere geschikte kandidaten voor. Bij zeer specialistische technische profielen kan dit iets langer duren, afhankelijk van de schaarste op de arbeidsmarkt.
Werft Steady People ook op senior IT-posities zoals IT-manager? Ja, wij verzorgen werving en selectie voor IT-functies op alle niveaus, van developer tot IT-manager.
Wat kost het om een IT-vacature via Steady People in te vullen? Voor IT-medewerkers geldt een fee van 21% van het bruto jaarsalaris; voor leidinggevende IT-functies 22%. Bekijk de volledige tarieventabel voor alle categorieën.
Benaderen jullie ook IT-professionals die niet actief solliciteren? Ja — dat is de kern van onze Dedicated Search-methodiek. Juist in IT, waar de meeste goede kandidaten niet actief zoeken, is dit essentieel om het volledige aanbod te bereiken.
IT-vacature aanmelden
Wil je weten hoe Steady People jouw IT-vacature kan invullen? Neem contact op voor een vrijblijvende intake. → Vacature aanmelden · Bel direct: +31 (0)6 12 54 37 54