-
De verzekeringsbranche kent een eigen soort schaarste: functies zoals schadebehandelaar, acceptant en actuarieel medewerker vragen om specifieke vakkennis die niet van de ene op de andere sector overgezet kan worden. Bij Steady People merken wij dat een proactieve wervingsaanpak in deze branche net zo hard nodig is als in bijvoorbeeld IT of techniek. De uitdaging…
-
De zorgsector behoort al jaren tot de sectoren met de grootste personeelstekorten in Nederland. Dat beeld wordt meestal geassocieerd met verpleegkundigen en verzorgenden, maar ook ondersteunende en coördinerende functies binnen zorginstellingen zijn vaak lastig in te vullen. Bij Steady People zien wij dat onze aanpak juist voor deze functies goed werkt. De uitdaging bij werving…
-
“Inzichten, trends en praktische tips over werving en selectie, geschreven vanuit onze eigen ervaring met de Nederlandse arbeidsmarkt.”
-
95% klinkt als een mooi getal op een website. Maar wat betekent dat percentage nu daadwerkelijk voor uw organisatie, in tijd, geld en rust in de tent? In dit artikel zetten we het concreet neer. De verborgen kosten van personeelsverloop Wanneer een medewerker vertrekt, komen daar meer kosten bij kijken dan alleen een nieuwe wervingsronde:…
-
Op een krappe arbeidsmarkt is het verleidelijk om te denken dat een goede vacaturetekst en een paar advertenties voldoende zijn om de juiste kandidaat te vinden. In de praktijk werkt dat steeds minder goed — juist omdat de sterkste kandidaten vaak niet actief op zoek zijn. De groep die u mist als u alleen afwacht…
-
Nederland telt honderden werving- en selectiebureaus, van grote landelijke ketens tot kleine, gespecialiseerde partijen. Die keuze roept een logische vraag op: is groter ook beter? Onze ervaring, en die van onze opdrachtgevers, wijst regelmatig op het tegenovergestelde. Wat er misgaat bij grote, anonieme bureaus Bij veel grotere recruitmentbureaus verandert een opdrachtgever regelmatig van contactpersoon, wordt…
-
Een vacante functie kost elke week die deze openstaat productiviteit, omzet of rust binnen het team. Toch duurt een gemiddeld wervingstraject in Nederland vaak weken tot maanden. Bij Steady People stellen wij doorgaans binnen dertig dagen meerdere geschikte kandidaten voor. In dit artikel laten we zien hoe dat mogelijk is, zonder in te leveren op…
-
Een vacature snel invullen is één ding. Een kandidaat die na een jaar nog steeds met plezier bij uw organisatie werkt, is iets anders. Bij Steady People zien wij een directe relatie tussen hóe een kandidaat is geworven en hoe lang die kandidaat uiteindelijk blijft — en dat begint bij onze Dedicated Search-methodiek. Het probleem…
-
Meer recruiters, meer vacatures tegelijk oppakken, meer capaciteit — op papier klinkt een groot recruitmentteam als de logische keuze. Toch laten resultaten in de praktijk regelmatig het tegenovergestelde zien: kleinere, gespecialiseerde teams presteren vaak beter op de factoren die er voor opdrachtgevers echt toe doen. Kwantiteit versus kwaliteit van aandacht Een groter team betekent bijna…
-
De Nederlandse arbeidsmarkt verandert dit jaar sneller dan de afgelopen jaren gebruikelijk was. Voor organisaties die personeel werven is het goed om te weten wat er structureel verschuift, en wat vooral ruis is. Hieronder de belangrijkste ontwikkelingen voor 2026. De arbeidsmarkt koelt af, maar blijft krap Na jaren van historische krapte is er voor het…