95% klinkt als een mooi getal op een website. Maar wat betekent dat percentage nu daadwerkelijk voor uw organisatie, in tijd, geld en rust in de tent? In dit artikel zetten we het concreet neer.

De verborgen kosten van personeelsverloop

Wanneer een medewerker vertrekt, komen daar meer kosten bij kijken dan alleen een nieuwe wervingsronde:

• Tijd van intern personeel besteed aan sollicitatiegesprekken
• Productiviteitsverlies tijdens de vacante periode
• Inwerktijd van de nieuwe medewerker, waarin deze nog niet volledig productief is
• Mogelijk verlies van klantrelaties of projectkennis die vertrekt met de medewerker
• Het risico dat de vervangende kandidaat óók weer snel vertrekt

Deze kosten worden vaak onderschat, juist omdat ze verspreid zijn over meerdere afdelingen en niet in één keer op een factuur staan.

H2: Wat 95% retentie concreet betekent

Bij Steady People blijft 95% van de door ons geplaatste kandidaten langer dan een jaar in dienst. Vertaald naar de praktijk: van elke twintig plaatsingen vertrekt er statistisch gezien slechts één kandidaat binnen het eerste jaar. Voor de overige negentien geldt dat de investering in werving zich niet na een paar maanden alweer moet terugverdienen door een nieuwe zoektocht.

→ Bekijk onze volledige resultaten

Waarom dit percentage niet toevallig is

Een hoge retentie ontstaat niet vanzelf. Bij Steady People is dit het directe gevolg van:

Proactieve werving in plaats van afwachten Via onze Dedicated Search-methodiek benaderen wij kandidaten die bewust kiezen voor een overstap, in plaats van kandidaten die vooral haast hebben om ergens anders te beginnen.

→ Lees meer over Dedicated Search

Screening op cultuurfit, niet alleen op cv Een kandidaat die qua vaardigheden perfect past maar niet bij de manier van werken binnen een team, vertrekt vaak alsnog binnen afzienbare tijd. Onze intake toetst daarom altijd beide.

Begeleiding na de plaatsing De eerste maanden zijn vaak bepalend voor of een medewerker blijft. Coaching en nazorg zijn daarom standaard onderdeel van ons proces.

Reken het zelf uit

Een eenvoudige vuistregel: als het vervangen van één medewerker gemiddeld tussen de zes en negen maandsalarissen kost (inclusief werving, inwerktijd en productiviteitsverlies — een veelgebruikte schatting in HR-onderzoek), dan bespaart elke plaatsing die daadwerkelijk beklijft die kosten in hun geheel.

Wilt u weten hoe deze methode voor uw volgende vacature kan werken? Neem contact op voor een vrijblijvende intake.