Technisch personeel behoort al jaren tot de schaarste beroepsgroepen in Nederland. Ervaren monteurs, technisch specialisten en engineers hebben doorgaans meerdere werkgevers die hen graag willen behouden, en reageren daardoor zelden op een vacature. Wie via reguliere kanalen werft, bereikt slechts een klein deel van het beschikbare technische talent.
Steady People benadert met de Dedicated Search-methodiek per vacature actief 100 tot 300 technische professionals, ook wie niet actief solliciteert maar wel openstaat voor de juiste kans.
Voor welke technische functies zoeken wij kandidaten?
- Technisch Monteur / Onderhoudsmonteur
- Technisch Specialist
- Werkvoorbereider
- Projectleider Techniek
- Werktuigbouwkundig / Elektrotechnisch Engineer
- Technisch Manager / Hoofd Techniek
“→ Zoekt u een andere technische specialisatie? Neem contact op“
Waarom technische werving om een gerichte aanpak vraagt
Structurele schaarste vraagt om een proactieve aanpak
In vrijwel elke technische discipline overtreft de vraag naar personeel het aanbod van actief zoekende kandidaten. Vacatures plaatsen en afwachten levert in deze markt zelden voldoende geschikte reacties op.
Praktijkervaring is doorslaggevend
Bij technische functies is praktijkervaring vaak minstens zo bepalend als diploma’s. Onze intakegesprekken toetsen daarom specifiek op praktijkkennis, vakbekwaamheid en werkervaring in vergelijkbare omgevingen.
Continuïteit van productie en dienstverlening
Een langdurig vacante technische functie kan direct gevolgen hebben voor productie, onderhoud of dienstverlening. Wij stellen doorgaans binnen één maand meerdere geschikte kandidaten voor.
Onze aanpak voor het invullen van uw technische vacature
- Intake — we brengen het gewenste technisch profiel, werkzaamheden en teamstructuur in kaart.
- Dedicated Search — we benaderen actief technische professionals binnen uw regio en specialisatie, aangevuld met gerichte publicatie.
- Gesprekken — diepgaande intake op vakkennis, praktijkervaring, cultuurmatch en arbeidsvoorwaarden.
- Voorstel — u ontvangt uitsluitend gescreende kandidaten met een onderbouwde match.
- Coaching — begeleiding van beide partijen voor een soepele start.
- Contract & nazorg — wij faciliteren de ondertekening en blijven daarna beschikbaar.
“→ Bekijk onze volledige werkwijze“
Resultaat: technisch personeel dat blijft
95% van de door ons geplaatste kandidaten blijft langer dan een jaar in dienst, met een gemiddelde doorlooptijd van 30 dagen tot een succesvolle plaatsing.
Bekijk onze resultaten en klantcases →
Tarieven technisch werving en selectie
Onze fee voor technisch personeel bedraagt 21% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld; voor leidinggevende technische functies (bijvoorbeeld technisch manager) 22%. De fee is pas verschuldigd bij een succesvolle plaatsing.
Bekijk de volledige tarieventabel →
Veelgestelde vragen over technische werving en selectie
Hoe lang duurt het om een technische vacature in te vullen? Doorgaans stellen wij binnen één maand meerdere geschikte kandidaten voor. Bij zeer specialistische technische profielen kan dit iets langer duren.
Werft Steady People ook op managementniveau binnen techniek? Ja, wij verzorgen werving en selectie van technisch monteur tot technisch manager.
Wat kost het om een technische vacature via Steady People in te vullen? Voor technisch personeel geldt een fee van 21% van het bruto jaarsalaris; voor leidinggevende functies 22%.
Benaderen jullie ook technisch personeel dat niet actief solliciteert? Ja — via onze Dedicated Search-methodiek benaderen wij actief professionals binnen uw regio en vakgebied, ook wie niet actief zoekt.
Technische vacature aanmelden
Wilt u weten hoe Steady People uw technische vacature kan invullen? Neem contact op voor een vrijblijvende intake. → Vacature aanmelden · Bel direct: +31 (0)6 12 54 37 54