De verzekeringsbranche kent een eigen soort schaarste: functies zoals schadebehandelaar, acceptant en actuarieel medewerker vragen om specifieke vakkennis die niet van de ene op de andere sector overgezet kan worden. Bij Steady People merken wij dat een proactieve wervingsaanpak in deze branche net zo hard nodig is als in bijvoorbeeld IT of techniek.
De uitdaging bij werving in de verzekeringsbranche
Verzekeraars werven regelmatig voor functies die een combinatie vragen van analytische vaardigheden, klantgerichtheid en kennis van wet- en regelgeving (denk aan de Wft). Ervaren schadebehandelaars en acceptanten zitten doorgaans goed op hun plek bij hun huidige werkgever en hebben weinig aanleiding om zelf te gaan solliciteren — precies de groep die via een reguliere vacatureplaatsing niet bereikt wordt.
Daarbij komt dat veel functies binnen de verzekeringsbranche een lange inwerktijd kennen. Een verkeerde plaatsing is hierdoor extra kostbaar: het duurt langer voordat een nieuwe medewerker volledig zelfstandig kan werken.
Hoe Dedicated Search hierbij helpt
Via onze Dedicated Search-methodiek benaderen wij actief professionals met aantoonbare ervaring binnen de verzekeringsbranche, ook wanneer zij niet actief op zoek zijn. Dit is met name waardevol bij specialistische functies, waar het aantal kandidaten dat wél reageert op een vacature vaak te beperkt is om echt uit te kunnen kiezen.
→ Lees hoe Dedicated Search werkt
Praktijkvoorbeeld (illustratief): voor een verzekeraar ondersteunden wij bij het invullen van een functie binnen de schadeafdeling, waarbij eerdere pogingen via een vacatureplatform onvoldoende gekwalificeerde reacties hadden opgeleverd. Door gericht professionals met relevante branche-ervaring te benaderen bij vergelijkbare verzekeraars en tussenpersonen, konden wij alsnog snel meerdere geschikte kandidaten voorstellen.
Screening op vakkennis én integriteit
Net als bij finance-functies weegt bij verzekeraars integriteit zwaar: veel functies hebben te maken met gevoelige klantgegevens en financiële beoordelingen. Onze intake toetst daarom niet alleen vakinhoudelijke kennis, maar ook betrouwbaarheid en zorgvuldigheid.
→ Bekijk werving & selectie voor Finance-functies
Resultaat
Ook binnen deze branche geldt onze algemene aanpak en de resultaten die daaruit voortvloeien: een gemiddelde doorlooptijd van 30 dagen en een retentie van 95% na een jaar.
Heeft uw organisatie moeite met het invullen van specialistische functies binnen de verzekeringsbranche? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.