Een vacature snel invullen is één ding. Een kandidaat die na een jaar nog steeds met plezier bij uw organisatie werkt, is iets anders. Bij Steady People zien wij een directe relatie tussen hóe een kandidaat is geworven en hoe lang die kandidaat uiteindelijk blijft — en dat begint bij onze Dedicated Search-methodiek.
Het probleem met wachten op sollicitaties
Een vacature plaatsen en afwachten levert vooral reacties op van mensen die op dát moment actief op zoek zijn. Dat is een kleinere en minder zorgvuldig gekozen groep dan je zou denken: mensen die haast hebben om weg te komen bij hun huidige werkgever, zijn niet per definitie de kandidaten die op de lange termijn het beste passen bij een nieuwe rol.
Wat Dedicated Search anders doet
Met Dedicated Search benaderen wij per vacature actief 100 tot 300 potentiële kandidaten, ook wie niet actief zoekt. Dat verandert de dynamiek volledig: in plaats van te kiezen uit wie toevallig reageert, selecteren wij vanuit een brede, bewust samengestelde groep kandidaten die daadwerkelijk aansluit bij het gevraagde profiel.
→ Lees hoe Dedicated Search precies werkt
Waarom dit tot langer behoud leidt
Een bewuste keuze in plaats van een impulsieve stap Een kandidaat die actief benaderd wordt, neemt doorgaans meer tijd om een weloverwogen keuze te maken dan iemand die uit onvrede snel ergens anders wil beginnen. Die bewuste afweging vertaalt zich in een stabielere start.
Grondige screening op cultuurfit Omdat wij niet afhankelijk zijn van een beperkt aantal sollicitanten, kunnen wij ons in de intake ook daadwerkelijk veroorloven kritisch te zijn op cultuurfit, niet alleen op cv-inhoud.
Begeleiding die niet stopt bij de handtekening Coaching en nazorg zijn standaard onderdeel van ons proces, ook na de plaatsing — dit vangt precies de periode op waarin een nieuwe medewerker moet landen in een organisatie.
Het resultaat in cijfers
Deze aanpak resulteert in een retentie van 95% na een jaar, met een gemiddelde doorlooptijd van 30 dagen tot een succesvolle plaatsing. Snelheid en langdurig behoud sluiten elkaar dus niet uit — mits de snelheid het gevolg is van een grotere, beter gescreende kandidatenpool, en niet van het overslaan van zorgvuldigheid.
→ Bekijk onze resultaten en klantcases
Wat dit voor uw organisatie betekent
Elke vacature die opnieuw ingevuld moet worden, kost tijd, geld en continuïteit. Een hogere retentie is daarom niet alleen een prettige bijkomstigheid, maar een directe besparing op herhaalde wervingskosten.
Wilt u weten hoe deze methode voor uw volgende vacature kan werken? Neem contact op voor een vrijblijvende intake.