“Inzichten, trends en praktische tips over werving en selectie, geschreven vanuit onze eigen ervaring met de Nederlandse arbeidsmarkt.”

95% klinkt als een mooi getal op een website. Maar wat betekent dat percentage nu daadwerkelijk voor uw organisatie, in tijd, geld en rust in de tent? In dit artikel zetten we het concreet neer. De verborgen kosten van personeelsverloop Wanneer een medewerker vertrekt, komen daar meer kosten bij kijken dan alleen een nieuwe wervingsronde:…

Op een krappe arbeidsmarkt is het verleidelijk om te denken dat een goede vacaturetekst en een paar advertenties voldoende zijn om de juiste kandidaat te vinden. In de praktijk werkt dat steeds minder goed — juist omdat de sterkste kandidaten vaak niet actief op zoek zijn. De groep die u mist als u alleen afwacht…

Nederland telt honderden werving- en selectiebureaus, van grote landelijke ketens tot kleine, gespecialiseerde partijen. Die keuze roept een logische vraag op: is groter ook beter? Onze ervaring, en die van onze opdrachtgevers, wijst regelmatig op het tegenovergestelde. Wat er misgaat bij grote, anonieme bureaus Bij veel grotere recruitmentbureaus verandert een opdrachtgever regelmatig van contactpersoon, wordt…

Een vacante functie kost elke week die deze openstaat productiviteit, omzet of rust binnen het team. Toch duurt een gemiddeld wervingstraject in Nederland vaak weken tot maanden. Bij Steady People stellen wij doorgaans binnen dertig dagen meerdere geschikte kandidaten voor. In dit artikel laten we zien hoe dat mogelijk is, zonder in te leveren op…

Meer recruiters, meer vacatures tegelijk oppakken, meer capaciteit — op papier klinkt een groot recruitmentteam als de logische keuze. Toch laten resultaten in de praktijk regelmatig het tegenovergestelde zien: kleinere, gespecialiseerde teams presteren vaak beter op de factoren die er voor opdrachtgevers echt toe doen. Kwantiteit versus kwaliteit van aandacht Een groter team betekent bijna…

Een vacature snel invullen is één ding. Een kandidaat die na een jaar nog steeds met plezier bij uw organisatie werkt, is iets anders. Bij Steady People zien wij een directe relatie tussen hóe een kandidaat is geworven en hoe lang die kandidaat uiteindelijk blijft — en dat begint bij onze Dedicated Search-methodiek. Het probleem…