De e-commerce sector groeit snel — en daarmee ook de vraag naar personeel dat tegelijk commercieel, data-gedreven en operationeel sterk is. Deze combinatie van vaardigheden is schaars, en juist de beste e-commerce professionals worden door hun huidige werkgever actief vastgehouden met doorgroeimogelijkheden. Wie hierop wacht via een reguliere vacature, loopt achter de feiten aan.
Steady People benadert met de Dedicated Search-methodiek per vacature actief 100 tot 300 e-commerce professionals, ook wie niet actief op zoek is maar wel openstaat voor een volgende stap in een groeiende markt.
Voor welke e-commerce functies zoeken wij kandidaten?
- E-commerce Manager
- Online Marketeer / Performance Marketeer
- SEO Specialist
- Category Manager
- Supply Chain / Operations Specialist
- Conversion Rate Optimization (CRO) Specialist
- Customer Experience Manager
“→ Zoekt u een andere e-commerce specialisatie? Neem contact op“
Waarom e-commerce werving om een gerichte aanpak vraagt
Een combinatie van skills die zelden op vacaturesites te vinden is
E-commerce functies vragen vaak om een combinatie van commercieel inzicht, data-analyse en operationele kennis. Kandidaten met deze brede bagage zijn schaars en reageren zelden uit zichzelf op een vacature.
Concurrentie van snelgroeiende scale-ups
E-commerce-talent wordt actief benaderd door scale-ups en platforms die vergelijkbare profielen zoeken. Om hierin voorop te blijven lopen, is een proactieve, snelle benadering nodig in plaats van afwachten.
Groeitempo vraagt om snelheid in werving
In een groeiende e-commerce-organisatie kan een langdurig vacante positie de groei direct remmen. Wij stellen doorgaans binnen één maand meerdere geschikte kandidaten voor.
Onze aanpak voor het invullen van uw e-commerce vacature
- Intake — we brengen het gewenste profiel, groeidoelen en teamstructuur in kaart.
- Dedicated Search — we benaderen actief e-commerce professionals binnen uw niche, aangevuld met gerichte publicatie.
- Gesprekken — diepgaande intake op kennis, resultaten, cultuurmatch en arbeidsvoorwaarden.
- Voorstel — u ontvangt uitsluitend gescreende kandidaten met een onderbouwde match.
- Coaching — begeleiding van beide partijen voor een soepele start.
- Contract & nazorg — wij faciliteren de ondertekening en blijven daarna beschikbaar.
“→ Bekijk onze volledige werkwijze“
Resultaat: e-commerce talent dat blijft groeien met uw organisatie
95% van de door ons geplaatste kandidaten blijft langer dan een jaar in dienst, met een gemiddelde doorlooptijd van 30 dagen tot een succesvolle plaatsing.
“Steven is een recruiter die veel voor zijn kandidaten over heeft. Hij werkt punctueel, kan goed onderhandelen, en is daarnaast ook ’s avonds en in het weekend bereikbaar.” Alex International E-Commerce Manager
Tarieven e-commerce werving en selectie
Onze fee voor e-commerce medewerkers bedraagt 21% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld; voor leidinggevende e-commerce functies 22%. De fee is pas verschuldigd bij een succesvolle plaatsing.
Bekijk de volledige tarieventabel →
Veelgestelde vragen over e-commerce werving en selectie
Hoe lang duurt het om een e-commerce vacature in te vullen? Doorgaans stellen wij binnen één maand meerdere geschikte kandidaten voor, afhankelijk van de specialisatie en het gevraagde niveau.
Werft Steady People ook op managementniveau binnen e-commerce? Ja, wij verzorgen werving en selectie van e-commerce medewerker tot e-commerce manager.
Wat kost het om een e-commerce vacature via Steady People in te vullen? Voor e-commerce medewerkers geldt een fee van 21% van het bruto jaarsalaris; voor leidinggevende functies 22%.
Benaderen jullie ook e-commerce professionals die niet actief solliciteren? Ja — via onze Dedicated Search-methodiek benaderen wij actief professionals binnen uw markt, ook wie niet actief zoekt.
E-commerce vacature aanmelden
Wilt u weten hoe Steady People uw e-commerce vacature kan invullen? Neem contact op voor een vrijblijvende intake. → Vacature aanmelden · Bel direct: +31 (0)6 12 54 37 54