De meeste werving- en selectiebureaus werken op dezelfde manier: een vacaturetekst plaatsen en wachten op reacties. Dat verklaart waarom veel opdrachtgevers dezelfde, beperkte groep sollicitanten voorgeschoteld krijgen. Steady People werkt fundamenteel anders. Onze werkwijze bestaat uit twee onderdelen die elkaar versterken: een proactieve zoekmethode die verder gaat dan afwachten, en een vast, gestructureerd proces van intake tot en met nazorg.
Dedicated Search — de kern van onze aanpak
In plaats van te wachten op sollicitaties, benaderen wij per vacature actief 100 tot 300 potentiële kandidaten, inclusief mensen die niet actief op zoek zijn maar wel openstaan voor de juiste kans. Dit is de reden dat wij doorgaans binnen één maand meerdere geschikte kandidaten kunnen voorstellen.
→ Lees hoe Dedicated Search precies werkt
Zes gestructureerde fasen, van intake tot nazorg
Elke opdracht doorloopt hetzelfde heldere proces, zodat u als opdrachtgever altijd weet wat u kunt verwachten:
- Vacature-intake — analyse van kandidaatprofiel, startdatum, arbeidsvoorwaarden, team en bedrijfscultuur.
- Zoektocht kandidaat — aantrekkelijke vacaturetekst, strategische publicatie, Dedicated Search en ons netwerk in actie.
- Intake met kandidaten — diepgaande gesprekken over kennis, ervaring, cultuurmatch en arbeidsvoorwaarden.
- Introductie kandidaat — u ontvangt uitsluitend volledig gescreende kandidaten, met cv, profiel en onderbouwde match.
- Coaching — actieve begeleiding van beide partijen zodat de samenwerking soepel van start gaat.
- Contractondertekening — wij faciliteren de ondertekening en blijven beschikbaar voor nazorg nadien.
Waarom deze werkwijze werkt
U ontvangt alleen kandidaten die al gescreend zijn
Doordat elke kandidaat een diepgaande intake doorloopt vóórdat u een voorstel ontvangt, bespaart onze werkwijze u tijd die u anders kwijt zou zijn aan het doorspitten van ongeschikte sollicitaties.
Begeleiding stopt niet bij de handtekening
Waar veel bureaus de samenwerking beëindigen zodra het contract is getekend, blijven wij beschikbaar voor coaching en nazorg — juist de periode waarin een nieuwe medewerker moet landen in uw organisatie.
Meetbaar resultaat
Deze werkwijze resulteert in een gemiddelde doorlooptijd van 30 dagen tot een succesvolle plaatsing, waarbij 95% van de geplaatste kandidaten langer dan een jaar in dienst blijft.
→ Bekijk onze resultaten en klantcases
Veelgestelde vragen over onze werkwijze
Wat is het verschil tussen Dedicated Search en een reguliere vacatureplaatsing? Bij een reguliere vacatureplaatsing wacht u op sollicitaties. Bij Dedicated Search benaderen wij actief 100 tot 300 potentiële kandidaten per vacature, ook mensen die niet actief zoeken.
Hoeveel fasen doorloopt een wervingstraject bij Steady People? Ons proces bestaat uit zes fasen: vacature-intake, zoektocht kandidaat, intake met kandidaten, introductie kandidaat, coaching en contractondertekening.
Stopt de begeleiding na de contractondertekening? Nee, wij blijven na de ondertekening beschikbaar voor nazorg, zodat de samenwerking tussen kandidaat en opdrachtgever goed van start gaat.
Hoe lang duurt het gemiddelde traject? Gemiddeld duurt het 30 dagen tot een succesvolle plaatsing, afhankelijk van de functie en het gewenste profiel.
Ervaar onze werkwijze zelf
Benieuwd hoe Steady People uw vacature kan invullen? Neem contact op voor een vrijblijvende intake. → Vacature aanmelden · Bel direct: +31 (0)6 12 54 37 54